こういう事って、ありません。…朝、朝礼ってあって、大きな声で社訓を読み上げたり、社員は一日の行動予定とか今月の売り上げ目標を言わされたり、社長は社員に対して訓示したり、ってパターン。これって、しっかりと経営者側の意図が伝わってのことでしたら問題ないのですが、何か、やらされている感を持ちながらだと、無とまでは言いませんが、限りなく意味がない事だと思います。

当社では、なるべくお客様に対する質を落とさない為、社員少人数制を貫いてきたこともあり、朝礼は行っていません。もっぱら、必要な際だけ、社員同士でミーティングをする程度です。それは、社員が、誰の為に、何の為に、今何をするべきか、理解し整理しながら、優先順位をつけ実践できる、そんな集団であれば、考え方法は違えども、最大公約数の点で、同ベクトルで、明確に意思統一できると思うからです。

…そうですねぇ。目指しているのは、綺麗に着飾った見せ掛けの会社ではなく、男はつらいよ!の寅さんじゃありませんけど“ボロは着ててもココロは錦”って感じでしょうかぁ。心ある仕事でしか、心は打てません。形式には、一切こだわない!それが、株式会社レアルのモットーです。